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集成
- 从单一点管理劳动力成本
- 从 Oracle HRMS 中导入劳动力成本，利用输入到
Oracle HRMS 中的信息
- 与第三方工资管理系统和时间管理系统之间的接口
- 将已计算成本的事务处理提交给 Oracle
Grants Accounting 或 Oracle Projects 和 Oracle General Ledger
调度
- 输入任意数量的费用说明、起始日期和百分比，以定义一个调度
- 为一项收入元素、一组收入元素或为员工任务创建调度
- 确认调度
- 从单一调度向多次调度拷贝
- 从一名员工任务向另一名员工任务拷贝
- 通过定义规则和例外（而不是明确列举每种情况）利用劳动力调度分级体系将数据输入减至最少
- 为不需要独特调度的员工使用机构默认的调度
- 利用机构默认帐户收集所有未明确调度的收入
- 利用 Oracle HRMS People
和 Assignment 表单中的劳动力调度按钮扩展员工输入并维护流程
分配
- 确认帐户段图 (chart of account
segments)
- 确认项目、任务、奖励、开支机构和开支类型
- 把未成功的事务处理发送为"待办事项"
调整
- 选择任何调整期
- 在一份表单上查阅和调整事务处理
- 以百分数或美元数定义调整
- 确认调整
- 将调整结果自动发送至监督者的工作列表中以待批准
- 批准、拒绝和取消调整
成果报告
- 支持受 OMB A-21 管理的组织机构
- 定义努力期 (effort periods)
以适合组织机构的需要
- 灵活地为员工创建成果报告
- 将成果报告自动发送至员工的工作列表中以待批准
- 批准、拒绝、附评语退回、取消成果报告
- 将成果报告自动发送至监督者的工作列表中以待认证
- 附评语认证、拒绝、退回、取消成果报告
- 审查成果报告的过期情况
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劳动力拖欠 (Labor Encumbrance)
- 通过选择"要拖欠的工资单"(payrolls
to encumber) 来选择拖欠任务 (encumbrance assignment)
- 为不同的组织机构和不同的时段定义"拖欠期"
- 提供向用户提供多种选项来总结"拖欠"(encumbrances)
- 更新已经发送到 Oracle General
Ledger 和 Oracle Grants Accounting 或 Oracle Projects 之中的"拖欠"
- 在以"按劳动力分配"形式发送实际劳动力成本之前清除"拖欠"
开支类型和自然帐户的自动布局功能
- 由于可以使用多种参数和规则计算器，能够方便地创建和修改"自动布局规则"
- 通过在任务层次上、甚或在默认的劳动力调度层次上安排劳动力调度，实现了精确的劳动力调度；同时，仍能确保使用适当的开支类型和自然帐户段
- 通过在调整线中自动布局开支类型和自然帐户，能够很容易地创建分配调整
- 在创建分配线及创建预生成的分配线期间，支持或者禁用自动布局功能
(auto-population) 的使用
- 通过从值表 (LOV) 中选择，能够否决自动布局结果
多机构符合性
- 在单一安装中定义多个机构以及它们之间的关系
- 利用 OLD 责任来实施，OLD 责任与商务组、簿记和操作单元联系在一起
- 访问和调度与员工任务及机构有关的劳动力
报告
- 将来自 Oracle Payroll、第三方工资单管理系统和时间管理系统的成本分配与
Oracle Grants Accounting 或 Oracle Projects 和 Oracle General Ledger 相协调
- 按照帐户、项目和奖励来审查调度
- 按照帐户、项目和奖励来审查分配
安装
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